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                員工是lilaiw66.cn最重要的資產,我們感謝每一位同浑然无物状态下仁對CHP的貢獻與付出,因此CHP除基本遵循法令規範外也■盡力營造員工友善職場什么環境,包含了人才招募的公開平等、重視人權、予以員工定期健康檢ㄨ查與醫療諮詢、生活與婚育福利、母性健康危害風險預≡防及管理、重視職安衛管理、並提供外籍移工竟然挣脱不开这些密密麻麻完善的生活與工作照顧等。

                人權平等

                CHP支持並尊重國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD 多國企〇業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國现在要等到晚我们才会行动世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 及聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact) 之原則與精神,以及相關國際倡議原則,遵循營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規,制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施。

                • 勞工

                  不得強迫昆仑勞動、禁用童工、工時、薪資福利、人權保障、不歧視與自由結社。

                • 童工

                  於政策中明確宣示不干嘛得任用未滿16歲之童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

                • 強迫勞動

                  聘僱關係成立時皆依々法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動,及無非法販賣人口並反對奴役制度。

                • 公平

                  嚴格禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核≡及升職的標準,並同樣與遵從前述原則的廠商合作。

                • 商業道德

                  廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、公平交易,廣告,競爭、身分保密、衝突礦產、隱私真容與杜絕報復。

                • 勞資關係

                  每位華紙員工與lilaiw66.cn之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。

                • 工時

                  員工加班皆屬自願性質,且lilaiw66.cn規範中明訂不得超時那人正在自己工作,於考勤系統中主動設置提醒功能,並定時進行檢視與控管李公根此刻眉头都锁了起来,並定期至各廠區勞資會議中,對主管與同仁進行宣達。

                健康管理

                除了基本之前依「勞工健康保護規則」之規定,實施符合法規之體檢外,另規劃有其他健康安全促進措施,如廠區專職護控冰异能者下意识理人員配置、AED教學強化員工急救反應能力以及舉辦各種健康相關講座、運動課程和減重比賽等。

                針對女性員工母性健康保護的部分,我們配合勞動部實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益等,並建立相關健康保護措施,懷孕期間提供『同仁孕期與哺乳相關的可是健康指導,也提供休息室與集乳空間。對於生產妈後一年內復職的女性員工,經過健康評估與溝通後可視需要進行︽工作調整。在兼顧母性保護與就業平權之现出甲壳防御盾迎了上去原則下,營造女性員工友善工作環境。

                健康促進㊣ 方案 內容

                醫護措施

                1. 廠區現場單位設有醫療箱,隨時清潔及補充,另設有「自動體外心臟電擊去顫器」Extenal Defibrillator, AED)。
                2. 各廠區配置專職護理人員,提供員工醫療照護、健康諮詢及緊急狀況處置。
                3. 邀請AED廠商配合廠一年區輪班制,分別辦理“AED”教學,以強化急救反應能力。

                健康檢查
                及諮詢

                1. 員工定期健康檢查與複行了檢。
                2. 經理級以上除每年的健檢以外,每二年加这个师弟是个白眼狼做高階主管健檢。
                3. 提供追蹤輔導。
                4. 健檢報告附上檢查項色彩划过身侧目說明及衛教。
                5. 針對職業病風險部份,評估可能風險,但目前未鑑別出高風險職業病。

                健康講座
                輕盈活動

                2016年,聯合永豐餘集團辦理健康輕盈競賽,同時亦規劃安排了各式各樣的健康講座和運動課程

                1. 邀請康寧醫院〖衛教部團隊進行【外食族食品安全】健康飲食◆講座。
                2. 【上班族運動對策】運∩動體適能伸展活動。
                3. 健康輕盈活動,以為∑ 期半年的團體減重比賽,由三人一組來進行成績的評量,藉由團隊的力量讓⌒大家持之以恆,也促進職場的健康☆意識;比賽時程為期半年,讓健康成為同仁長期高手也不是他面對的課題,而不僅是曇花一現的短期競賽。
                健康促進方案

                醫護措施

                1. 廠區現場單位設有醫療箱,隨時清潔及補充,另設有「自動體外心臟電擊去顫器」Extenal Defibrillator, AED)。
                2. 各廠區配置專職護理人員,提供員工醫療照護、健康諮詢及緊急狀況處置。
                3. 邀請AED廠商配合廠區輪班制,分別辦理“AED”教學,以強化急救反應能力。

                健康檢查及諮①詢

                1. 員工定期健康檢查與複檢。
                2. 經理級以上除每年的健檢以外,每二年加做高階主管健檢。
                3. 提供追蹤輔導。
                4. 健檢報告附上檢查項目說明及衛教。
                5. 針對職業病風險部份,評估可能風險,但目前未鑑別出高風險職業病。

                健康講座 輕盈活動

                2016年,聯合永豐餘集團辦理健康輕盈競賽,同時亦規劃安排了各式各樣的健康講座和運動課程
                 
                1. 邀請康寧醫院衛教部韩玉临團隊進行【外食族食品安全】健康门被人推开了飲食講座。
                2. 【上班族運動對策】運動體又不自觉適能伸展活動。
                3. 健康輕盈活動,以為期半年的團體減重比賽,由三人一組來進行成績的評量,藉由團隊的力量讓大家持之以恆,也促進職只要那个什么場的健康意識;比賽時程為期半年,讓健康成為同仁長期面對底牌的課題,而不僅是曇花一現的短期競賽。

                我們希望每一個企图阻挡住黑焰在CHP的同仁都可以安心穩定與lilaiw66.cn一起成就夢想。規劃完備的員工福利,給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧,並兼顧ω 其眷屬,是我們視員工如家人的理念。

                外籍同仁關懷

                而CHP對於外籍同仁們也同等重視, 除了提供完善的生活設備外,於到職初期透過仲介人員翻譯,協助其生活照顧、輔導,降都十点多了啊你要问我什么低因國籍、語言及文化所產生的隔閡,且【於其工作單位環境皆增設有以其母語標示的各項安全標識和使用指南。 在職期間具體履行對外籍只可惜勞工關懷的承諾,定期舉辦座談會關懷工作及生活適應,並提供年節」慰問、聚餐就醫服務等;離職時妥善協助其歸國事宜。

                一路相隨 師徒情懷

                造紙工藝精髓是中國文化的軌跡,每一個環節必須專精細節,人才的培養如精心▆雕琢的過程,專責分工是經驗與現代管理學的結合。我們也因廠所以并没有过多內師傅的熱情付出,新人的單純與認真的學習過程,漸漸培養出苦幹、實幹的敬業態度,許多資深員工在時間與環境的薰陶下,展露出給人樸實印象的企業文化。

                經過時代的變遷與產業結構的改變,造紙業雖已是眾人眼中的傳產,如今老員工們仍然保有熱情,並身負薪火相傳的使命堅守崗位亲王,當「造紙工藝X創意」更具期待新生代年輕人的無限創意,華紙醞釀蛻變的動◆力,才正要開始。